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部门人手不够的时候离职,是不负责任吗?

图片:889520 / CC0

ag8亚游官网 www.ccidiego.com 问题描述:目前公司情况特殊,不可能再招新人,部门又有两个人休产假,领导无能,工作安排不均匀,我和另外一个同事经常需要加班,而剩下的两个同事闲得玩手机,到点下班。

公司目前面临经营问题,本该有的工资普调今年也没有了,我本来对这个行业和岗位都没有热情。有自己想做的事情,本来计划最晚九月前能去深造,和领导谈完后挽留我至少到十一月休产假的回来再走??墒俏业氖奔渚鸵庋朔蚜税?,感觉很委屈。对这个公司已经失望了,只想快点离开。

听说提前提出离职申请领导最多留你三十天,我可以这样不管不顾的离开吗?

Sean Ye,公众号:瞎说职场 HRinsight

这家公司和部门现在面临的问题包括:

  1. 两个人休产假,活变多了,但钱没有——回报&激励体制的问题;
  2. 部门两人忙死,两人闲死,工作安排显失公平——绩效体系的问题;
  3. 公司经营不善,无法提供基本的年度调薪——公司业务的问题。

这个恶性循环大概是这样的:

公司业务差 -- 没有年度调薪 -- 员工士气下滑 -- 无法招人,工作量超额 -- 士气进一步下滑 -- 工作分配不均 -- 真正干活的员工士气下滑,丧失归属感 -- 真正干活为公司提供价值的员工离职 -- 公司业务更差

请问,你留到 11 月份能够改变以上哪一点?

留下去,只能让部门领导继续偷懒维持现状。

维持现状,既不符合你的利益,你希望 9 月去深造,而不是在不喜欢的岗位上坚持下去;

维持现状,也不符合公司的利益,公司处于恶性循环,你的去留不改变这一点,公司需要的是变革;

维持现状,甚至不符合你领导的利益,他现在偷懒才想要你留下,但是要真正提升他自己的价值,他需要从提升领导力,合理分配工作,打造有凝聚力的团队开始。


这种类似的问题,其实在站内不少见。

拿到年终奖后马上辞职,厚道吗?不辞职就找下家,属于缺乏职业精神的表现吗?

我常说的一句话是:

人在职场,多争取给自己加薪,少给自己加戏。

作为一个职场人,你的责任是什么?你的使命是什么?在踏入职场的时候,我们就需要自己想清楚,不要等着公司掐着我们想,也不要等着公司把它的理想和使命塞给我们。

不是说公司的理想和使命不好,而是不见得公司始终和我们走在一条路上。

我认为:

一个职场人,最需要负责的是:自己的「职业发展规划」,因为除了你之外,公司里没有其他人会有兴趣对你的职业发展负责。

对「职业发展规划」负责,包括尽职尽责完成本职工作,也包括探索公司内外是否有更适合自己未来发展的机会。

前半段,老板们会喜欢;但后半段,老板们多半是嗤之以鼻的。太有野心的员工,大多数老板不喜欢。

如果你的责任感有剩余,那应该贡献给你的妻儿、家人和朋友。

现在,你要把责任心贡献给一家业务陷入困境,给员工基本调薪的承诺都敢打脸的企业,要把责任心给到一位缺乏领导力,工作安排极不合理的上司。

真的合适吗?

作为回报,他们给你什么呢?

职业发展机会?你自己说的,对这份工作没有热情……

高薪?年度调薪都没有了……

工作生活平衡?你加班到死,同事打着游戏准点下班……

你现在对企业能够展现的最大的责任心是:提交辞职信后,手里的项目能做完的,按质按量完成;做不完的,一丝不苟交接给其他同事。

如果领导和同事们,愿意给你祝福,以后大家还能做朋友;如果领导和同事们心胸不够,那就更没啥好留恋,好负责的了。

你计划 9 月去深造,时间已经比较紧张了。希望你抓紧时间把自己的最重要的事情忙起来。如果你错失深造的机会,公司不会认为亏欠你,上司也不会认为对不起你。

你是一个心思淳朴的好人,希望你能对自己的职业前程好一点。

加油

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